Pergunta 1 de 7
Quantas pessoas trabalham para sua empresa?
Inclua CLT, PJ fixo e prestadores que trabalham regularmente para você — a responsabilidade trabalhista não depende só do tipo de contrato.
Pergunta 2 de 7
Nos últimos 2 anos, sua empresa passou por alguma dessas situações?
Seja honesto — essa resposta define a base do seu diagnóstico.
Pergunta 3 de 7
Você percebe ou já percebeu na sua equipe:
Pode marcar mais de uma opção.
Pergunta 4 de 7
Sua empresa tem laudo técnico de riscos psicossociais assinado por profissional habilitado?
A NR-1 exige que esse laudo seja feito por profissional com formação específica — não basta um documento gerado por aplicativo.
Pergunta 5 de 7
Seus colaboradores passaram por treinamento documentado sobre saúde mental e riscos no trabalho?
A NR-1 exige treinamento contínuo — não uma palestra pontual ou reunião sem registro.
Pergunta 6 de 7
Se um fiscal do trabalho pedisse hoje o plano de ação da sua empresa sobre riscos psicossociais, o que aconteceria?
Sem julgamento — essa é a pergunta que mais revela onde a empresa realmente está.
Pergunta 7 de 7
Se um funcionário te processasse amanhã alegando adoecimento pelo trabalho, você teria como provar que fez sua parte?
Não estamos falando de culpa — estamos falando de evidência. A lei pede documentação, não intenção.
Seu resultado está pronto.
Informe seu e-mail para receber uma cópia do diagnóstico — ou clique em "ver resultado" para acessar agora mesmo, sem cadastro.
O que você vai ver:
Índice de Exposição da sua empresa · O que cada resposta significa · Próximos passos concretos e proporcionais ao seu cenário